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Digital Performance Specialist gesucht – und gefunden!
Wir sind point break. Wir verbinden Mensch und Technologie und sehen uns als Geschäftspartner, der sich tief in Unternehmen eindenkt. Unser Anspruch ist es, authentisch, versiert und begeistert zu arbeiten – das nennen wir unseren “Surf-Spirit”. Unser Büro in St. Gallen ist für uns mehr als nur ein Arbeitsplatz; es ist ein Ort, an dem Selbstwirksamkeit und Wertschätzung zählen. Wir sind ein junges, eingespieltes Team, das gerne zusammen lacht und arbeitet. Aber wir wissen auch: Wer Qualität liefern will, braucht die richtigen Leute an Bord.
Herausforderung: Wir brauchten Verstärkung (und zwar dringend)
Die Auftragslage im Bereich Performance Marketing entwickelte sich hervorragend – ein Zeichen dafür, dass unsere Strategien für unsere Kunden Früchte tragen. Um diesen hohen Standard bei steigender Projektanzahl nicht nur zu halten, sondern weiter auszubauen, war für uns klar: Wir investieren in zusätzliche Expertise.
Das Ziel war eine gezielte Verstärkung unseres Teams, um die operative Schlagkraft zu erhöhen und unseren Kunden weiterhin die gewohnte Agilität und Stabilität zu bieten. Wir suchten Verstärkung im Performance Marketing, um fachlich sofort Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu optimieren und als strategischer Backup unsere Kapazitäten nachhaltig abzusichern.
Herangehensweise: Practice what you preach
Wie gehen wir vor, wenn wir für uns selbst rekrutieren? Genau so professionell wie für unsere Kunden.
- Strategie & Brainstorming: Wir haben uns selbst gebrieft. Welche Skills fehlen uns? Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv?
- Creative Concept: Wir wollten auffallen. Statt Standard-Posts haben wir moderne Video-Ads und ansprechende Carousel-Ads entwickelt, die unseren Spirit und die Marke point break greifbar machen.
- Fokus auf LinkedIn: Wir entschieden uns für eine gezielte Strategie auf LinkedIn, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die wir suchten.
- Landingpage: Den Traffic der Kampagne leiteten wir auf eine eigens erstellte Landingpage, um den Bewerbungsprozess so einfach und hürdenlos wie möglich zu gestalten.
Highlights & Ergebnis: Ein voller Erfolg
Das Beste an diesem Projekt? Wir haben genau die Person gefunden, die wir gesucht haben. Die Stelle konnte durch eine extrem qualifizierte Mitarbeiterin besetzt werden, die uns jetzt tatkräftig unterstützt. Wir sind mit dem Ergebnis mehr als happy.
Auch die Zahlen bestätigen den Erfolg unserer Strategie:
- Hohes Interesse: Über 758 einzelne Nutzer besuchten unsere Landingpage.
- Organische Reichweite: Unsere Beiträge erzielten rein organisch über 16.801 Impressionen.
- LinkedIn Kampagne: Durch das gezielte Schalten der Ads erreichten wir 21.073 Impressionen in der relevanten Zielgruppe.
Dieses Projekt hat uns gezeigt: Mit authentischem Content und der richtigen LinkedIn-Strategie finden wir auch für uns selbst die besten Talente.
